Профсоюз

наш профсоюз на сайт


Общероссийский профсоюз образования: http://www.eseur.ru/

Белгородская региональная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ: http://www.belprofobraz.ru/

 Яковлевская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ: http://prof.yarono.ru/


 

Добро пожаловать на страничку первичной Профсоюзной организации 

МБДОУ «Детский сад с. Стрелецкое»


Пусть крепнут содружества узы

Иными мы быть не должны!

Дошкольное образование и профсоюзы —

Основа единства страны!


 

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

Профсоюзэто добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально – трудовых прав и интересов  

Что такое профсоюз работников сферы «Образование»?

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.
Профессиональный союз работников образования – это союз профессионалов, это общественная организация сознательных и активных людей, сообща отстаивающих свои профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы.
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации имеет определённый опыт, традиции и на деле защищает законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы работников образования.
Главная задача профсоюза сферы «Образование» – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов его членов, обеспечение безопасных и комфортных условий для трудовой деятельности и достойной жизни в обществе.
Механизмы защиты профсоюзом прав его членов прописаны в коллективном договоре образовательного учреждения – главном социальном документе, который заключается между работодателем и  профсоюзной организацией учреждения.Коллективный договор содержит набор требований по улучшению условий труда и отдыха членов профсоюза; предусматривает их максимальную социальную защиту: повышение заработной платы, повышение квалификации, оздоровление, предоставление материальной помощи и др.
 

Основные направления деятельности профсоюза работников сферы «Образование»:

Для достижения уставных целей профсоюз через выборные органы всех уровней своей структуры:

  1. Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации.
  2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза.
  3. Изучает уровень жизни работников образования различных профессионально-квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, по регулированию доходов членов профсоюза (оплаты труда, стипендий, пенсий, других социальных выплат).
  4. Принимает участие в разработке государственных программ занятости, реализации мер по социальной защите работников – членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников образования.
  5. Принимает меры по предотвращению незаконной приватизации образовательных учреждений, их объектов социально-бытовой сферы, материально-технической базы в случае нарушения законодательства, регулирующего отношения собственности в сфере образования.
  6. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.
  7. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия.
  8. По поручению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
  9. Участвует на паритетной основе с другими социальными партнерами в управлении государственными внебюджетными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов; осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей; взаимодействует с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.
  10. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и  материальную помощь членам Профсоюза.

Что даёт нам профсоюз

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
  3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  5. Организацию отдыха работников и детей.
  6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  7. Материальная помощь работникам.

poster_agitacionnyj

 


 

кто может быть членом Профсоюза

Членом Общероссийский профсоюз образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

    • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
    • неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
    • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
    • работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
    • заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей успешно решают свои личные проблемы.

Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.

В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которые он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

ТОЛЬКО ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА МОЖЕТ РАССЧИТЫВАТЬ НА…

Помощь и поддержку в защите своих прав!

Равноправие граждан перед законом!

Организованную работу!

Финансовую помощь!

Социальную защиту, справедливость!

Отдых и лечение в санаториях и детских лагерях!

Юридическую помощь!

Зарплату достойную и в срок!

 КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ 

Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.

 

Член профсоюза – активный борец за правоту и справедливость!

Объединившись в профсоюз, мы сможем защищать свои права, влиять на ситуацию у себя в учреждении, в отрасли, в регионе, в стране, добиваться улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе.

Член профсоюза вправе рассчитывать:

  • на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях);
  • на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
  • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых   обязанностей;
  • на бесплатную юридическую помощь в области трудового права,  оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;
  • на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок, путевок в детские оздоровительные лагеря.

Форма заявления (скачать)

Основные направления организационной работы первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад с. Стрелецкое»


 

— планирование работы профкома и комиссий;

— подготовка и проведение Профсоюзных собраний;

— подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;

— информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;

— организация приема в Профсоюз;

— отчеты председателя профсоюзного комитета о работе организации;

— оформление протоколов заседаний профсоюзного комитета;

— оформление выписок из протоколов профкома (по мере необходимости);

— деятельность в области охраны труда;

— изучение инструкции по ОТ;

— создание совместной комиссии по ОТ в ДОУ;

— проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;

— участие в расследовании несчастных случаев. 


Структура первичной профсоюзной организации 

  1. Собрание первичной профсоюзной организации.
Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Отчетно — выборное собрание проводится не реже одного раза в 2-3 года.
 
  1. Профсоюзный комитет.
 Состоит  из 3 человек. Избирается на 2-3 года, подотчетен профсоюзному собранию. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Члены профсоюзного комитета отвечают за следующие направления в работе:
— организационно-массовая работа;
— культурно-массовая и спортивная работа;
— социально-трудовые вопросы;
— охрана труда;
— работа с пенсионным фондом и ветеранами;
— информационная работа
 
  1. Председатель профсоюзного комитета. 
Избирается на отчетно-выборном  профсоюзном собрании сроком на 2-3года, подотчетен профсоюзному собранию и профкому учреждения, несет ответственность за деятельность первичной профсоюзной организации.
 
  1. Ревизионная комиссия.
Является самостоятельным ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий. Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности организации не реже одного раза в год. Избирается на отчетно-выборном собрании и на тот же срок полномочий,что и комитет.


sostav

Председатель: Золотарева Инна Александровна — воспитатель

Уполномоченный по охране труда: Шепелева Елена Николаевна — воспитатель

Ответственный за культурно — массовую работу: Дереза Людмила Геннадьевна

 

ПЛАН РАБОТЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД с. СТРЕЛЕЦКОЕ» 2017 (скачать)

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад с. Стрелецкое» 2016

e